讓金種子生根發芽
---記盛世智能2020年第一次晨會分享
2020年3月9日早上8時05分，在新型冠狀病毒肺炎疫情防控狙擊戰的非常時期，為了響應深圳市政府、石巖街道辦的防疫號召，深圳市盛世智能裝備有限公司及其子公司（以下簡稱公司）以一種特殊又新潮的網紅方式——釘釘直播，迎來了2020年第一次全體員工的慣例晨會。這次晨會的主題是種子日記點評互動表彰。來自公司德瑞生產部的19名員工以85%以上的點評率奪得前三甲。他們是：蔡海德、汪茂林、潘年付、吳小影、丁拼、張亮、余力、楊海、黃將銘、鐘小軍、唐小沖、王偉、張敬輝、陳亮亮、李桂榮、潘小紅、聶振中、黃品基、袁秀萍。公司為他們召開了專題晨會，通過釘釘網絡直播，這19名員工依序分享了他們的感悟與收獲。
遠在湖北仍然不能返崗的同事們，也通過釘釘網絡直播，參加了本次晨會；已經復工的員工分散在各自的座位上，用手機和耳機，參與全程。
種子文化，是2019年公司推進的“企業心性”活動。核心是在“利他”的過程中實現個人和企業的共同成長，驅動組織行高致遠。培訓9個多月以來，全公司從老板到普通員工，每天撰寫種子日記，記錄自己在工作和生活中的起心動念，分享”覺知”。這次就是以管理干部作為種子傳承師的角色，每天點評組內小伙伴們的日記，實現溝通和互動。
種子文化資深顧問屈銳征老師全程參加了網絡直播，她強調了種子日記就是自己工作和生活的“覺知”記錄，鼓勵大家堅持不懈，為企業的發展培根固本，也為自己的美好人生增添動力。
最后，公司的董事長張晉先生為大家講了《兩個年輕人的勵志故事》，從衛哲（24歲出任萬國證券資產管理總部的副總經理，36歲成為阿里巴巴電子商務總裁）和俞敏洪（新東方的創始人）的成長歷程，講述他理解的起心動念，也就是“心態”，對于個人的成長是何等的重要；命運好壞的根源很大程度在于“心態”以及“心態”所指揮的行動。公司倡導的種子文化，就是在根源上、在我們的“心態”上做文章，在我們的“心態”上下功夫。他希望我們大家能夠持之以恒的、認真踐行公司的種子文化，將成功的金種子埋在日常工作生活的瑣碎中，靜待其開花結果，然后，用一個又一個瑣碎的行動，創造自己與眾不同的富有價值的生命歷程。
晨會在大家對未來的憧憬中結束。
以下，是同事們的分享內容：
蔡海德：種子日記從去年6月開始寫，到現在已近10個月了，感覺金種子、黑種子也挖得差不多了，每天的種子日記寫得略顯敷衍，當做一項工作任務來完成。但這次的種子點評互動活動給種子日記注入了新鮮的血液，同時也加強了和部門領導的溝通交流，在工作上更得心應手。
汪茂林：自從種子日記有了互動，寫種子日記變得更加專心更加積極了，從互動中能夠更加的相互了解對方，溝通也變得多了。亮哥每天都看自己寫的種子日記并加以評論，看到評論使自己更加的了解自己，從而使黑種子能加以改正變成金種子，金種子能夠繼續保持使之生根發芽。
潘年付：學習種子日記以來最大的收獲，就是通過堅持寫種子日記培養了我的責任意識和良好的工作習慣，使我在工作、學習和總結中不斷進步，工作經驗得以積累，工作中的不足得以發現，感謝公司領導的互動和幫助，使自己少走一些彎路，能夠快速成長起來。
吳小影：踐行種子文化已經有兩百多天了，對于我來說，它是一個很好的溝通互動工具，我看到了很多小伙伴身上的閃光點，也發現了自己身上許多的不足，向優秀的人看齊，每天進步一點點，我相信我也會變得越來越好。
丁拼：種子日記是一個很好的工具，可以在上面分享我們遇到的問題和經驗，可以反思一天的所作所為。我感覺對我很有幫助，今后我也會一直堅持下去。
張亮：記得第一次種子日記評選，德瑞生產部排名倒數第三，我理所當然的被老板約談了。從那一刻開始，我就想，我們要擺脫倒數第三這個"頭銜"，一定要擠進公司前三名！雖然部門人數較多，但這不是退縮的借口！通過不懈的努力，直到今天，站在了這里，我覺得我做到了，德瑞生產部做到了。其次，我要謝謝老板，謝謝他對我、乃至整個部門一如既往的嚴格要求；
通過種子日記互動評論，讓我對大家更加了解，也對我平時的工作有了更多的認識，更能清晰的看到自己的不足，謝謝你們，因為你們我才得以成長。最后，讓我們繼續發揚種子日記精神，做好本職工作來成就客戶，這就是利他，所以讓我們用心工作，用心成就自己！
余力：種子由一種“被迫”變為“習慣”，與我們大家的堅持密不可分，看到發光點與不足之處，使得我們不斷的做出自我調整，完善自己，讓我們一同在種子的引導下發光發亮！
楊海：種子日記幫助我在工作中主動的去與同事溝通，它也給自己產生了良好的工作心態，工作中也順利了很多。同時種子日記也讓我意識到自己不好的地方，自己也慢慢的去一步步改變，希望自己能夠多多去發現他人優秀的金種子，向他人優秀的地方學習來改變自己的黑種子。
黃將銘：通過種子日記，我敢于將生活中、工作中的不足和缺點勇敢的體現出來，并虛心的接受批評。
鐘小軍：過去沒有寫種子的時候感覺每天做的事情都是日復一日的過著，一天甚至一個月下來也沒有什么事情覺得讓自己印象比較深刻的，或者讓自己能堅持下來的！現在我每天堅持的寫種子，去總結每天生活和工作中做得不好的地方，去記錄自己，同時也在激勵自己每天進步一點點。希望自己能更加優秀！
唐小沖：通過這段時間的種子日記互動，不管是在工作方面還是生活方面，都加深了同事彼此之間的了解，使團隊更加有凝聚力。
王偉：在這次種子日記的點評中，最大的收獲就是讓自己反省自己，每次看見伙伴們所寫的日記，我都拿自己來對比，是不是自已也沒有做到他們所說的，時刻提醒自己。
對我們生產部的同事來說，袁姐是最好的榜樣，袁姐就是以最高的要求來要求自己，記得袁姐寫的一篇日記中提到一句“不要拿自己的標準來要求別人”，其實這個要看個人理解，心里有想法的人就會認為你對我要求高那肯定是好事，這樣更能激勵自己，讓自己走得更遠。我們作為生產也必須做到這樣，雖然現在的我還沒有達到這樣的高度，但我會努力的，我們生產部所有伙伴都會一起努力，要像我們的使命一樣：讓裝備更智能，讓世界更美好！
張敬輝：學習種子文化讓我對公司更有歸屬感，對工作更有責任心。我是一切的根源！這句話時刻警醒著我把自己的本職工作認真做好。2020年讓我們一起努力：讓裝備更智能，讓世界更美好，讓公司賺更多錢！
陳亮亮：我們德瑞生產部的種子日記互動取得了一、二、三名的優異成績。感謝所有努力的同事，特別感謝：袁姐、張亮、王偉以積極飽滿的熱情帶動我們一起取得優異成績，再接再厲、不忘初心。
李桂榮：袁姐這段時間對我的種子日記點評互動給了我很大幫助，讓我認識到自己在工作中的不足和缺點，并以她過往的工作經驗開導我如何改正，致使我在后續工作中慢慢成長。
潘小紅：從我踐行種子日記到現在也有大半年了，我從剛開始的只想簽到，到后面獲得的成果，都和“堅持”兩字離不開，種子日記它記錄著我每天工作和生活上的點點滴滴；當你把每天工作上的問題寫進日記里的時候，它就會時時刻刻都提醒著你，你寫出去的話自己做到沒有，有效果沒有，有結果沒有？因為大家都看著，所以這也使得自己在工作上有很大的改變。同樣，我也從袁姐身上聽到她說得最多的一句話，那就是你對自己做的每一件事情你都要做好閉環，我會牢記在心。
聶振中：本組獲得這次種子點評競選活動第一名，是大家一起堅持不懈努力的結果。我要持續深挖自己的黑種子，做更好的自己。感恩我生命中遇到的每個人，一切都是最好的安排。
黃品基：踐行種子文化兩百六十九天了。有了種子文化，讓我在工作中更好更有效的溝通，有了這種更好溝通之后，讓我們處理事情起來更快更有效！讓我懂得了少抱怨，錯了就是錯了，不會去找借口跟理由，有時會想找借口的，可想到種子中的“我是一切的根源”，整個人又想開了，事情就更好更有效的解決了！種子文化在我們工作中真的起到了很大的作用，有了種子文化會時刻的提醒自己不要種黑種子、不要讓黑種子爆發，應該多用正能量種金種子！時刻提醒著自己抱著一顆寬容理解的心來工作！
袁秀萍：通過種子點評的持續互動，讓我們團隊更加了解彼此，讓工作和問題處理得更加連貫。我們相互影響，相互感染，一起進步；讓我們一起繼續發揚金種子，也重視每一顆黑種子。其實做到100％達成率不難，我是一切的根源嘛。雖然拿到第一，但我深知從數量上做到還太膚淺，要從質量上做好互動才更有意義，才能真正利于成員乃至團隊成長，但是有了數量才能保證質量。
張總：《兩個年輕人的職場勵志故事》
有這樣兩個年輕人。甲大學畢業后，進入一家證券公司，給老板當秘書。大家知道，所謂秘書，在一定程度上是一種保姆與文件夾的組合，首要職責就是把老板的日?，嵥槭聞照疹櫤?。
甲是個愛動腦子的人，就拿端茶送水這件小事，他都能揣摩出道道：比如，老板的話講得多時，便多倒幾次水，老板講得慷慨激昂時，便不要去倒水，以免打斷他。甲學的是英語專業，經常跟在老板身邊做隨身翻譯，很快他便琢磨出了什么樣的話需要一帶而過，什么樣的話需要逐字逐句地翻譯，供老板在對方說話的語氣中揣摩對方的談判意向，以便最大限度地將談判向著自己利益最大化的方向傾斜。同時，作為秘書，甲平時做得最多的便是幫老板整理文件，一般的秘書都是喜歡按文件的時間先后擺放，甲不這么做，他按照自己理解的文件的重要性來擺放，還把相互關聯的文件放在一起，以便老板隨手之處便可找到自己最需要的東西。當有人問甲為什么要這么做時，甲說，我是秘書，凡事還應該站在老板的角度而不是站在自己的角度去考慮問題，最大限度地為老板提高效率是秘書的職責，就算是這種雜七雜八瑣碎的小事。如此，當甲把所有的瑣碎小事都做得與眾不同時，老板便知道，再讓他做這種端茶倒水的事就是屈才了。
再說乙。乙是個農村孩子，學習成績并不拔尖，考了3次才擠進北大。但他從小熱愛勞動，希望通過自己的勞動引起老師和同學們的注意。于是，從上小學一年級的那一天起，他就一直打掃教室衛生，到了北大，這種習慣依然如故。乙每天為宿舍打掃衛生，一掃就是4年，因為有他，宿舍的值日表變成了擺設，不僅如此，他每天都拎著水壺去打水，一打就是4年。4年中，掃地打水，他習慣了，大家也習慣了。偶爾，他忘了打水，同學們便會“理所當然”地問他：“哎，同學！你怎么沒打水??？！”他總是抱歉地說：“對不起，對不起，我忘了，這就去打”在許多人的眼里，只有傻瓜才會去做這種不但得不到回報、反而被人認為是理所應當的小事，可乙并不這樣認為，他覺得，大家都是同學，我給予幫助是應該的。如此，4年的時間內，打掃宿舍衛生和給全宿舍的人打水便成了他的“分內”事。畢業后，同學們各奔前程。他的這些努力算是白費了吧。然而，10年后，乙的公司缺人，他跑到美國和加拿大，大把地撒錢，想讓當初的同學們知道，他們回到中國也能賺到錢，他希望他們能夠回來幫他，最終，大家真的回來了。但，大家回來的理由卻不是因為他的錢，大家對他說，我們回去就是沖著你過去為我們打了4年的水掃了四年的地，我們了解這種精神，所以，我們相信，你有飯吃肯定不會讓我們喝粥。如今，甲和乙早已成為中國小有名氣的人物。
甲叫衛哲，24歲出任萬國證券資產管理總部的副總經理，36歲成為阿里巴巴電子商務總裁：
乙叫俞敏洪，是中國最著名的民營培訓學校新東方的創始人。
美國著名哲學家威廉·詹姆士，這樣評價一個人的心態和他一生命運的關系，他說：播下一種心態，你將收獲一種行動；播下一個行動，你將收獲一種習慣；播下一個習慣，你將收獲一種性格；播下一種性格，你將收獲一種命運。
我想在座的每一位，都想有個好命運，命運好壞的根源很大程度在于心態，在于心態所指揮的行動。公司倡導的種子文化，就是在根源上、在我們的心態上做文章，在我們的心態上下功夫。
今天獲獎的同志們，就屬于最近一段時間在種子日記這個環節做得比較好的人，希望你們可以持之以恒。我更加希望我們全體員工能夠認真踐行種子文化。我們的日常工作，往往是由瑣碎的事項構成的，同樣是瑣碎的工作，有的人機械地翻版著昨天的一切，而另一些人---我希望是在場的所有人-----將成功的金種子埋在這瑣碎中，靜待其開花結果，然后，用一個又一個瑣碎的行動，堆砌起自己與眾不同的富有價值的生命歷程。